У 2020 годзе кампанія Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (далей — «Кампанія») будзе працягваць прытрымлівацца бізнес-філасофіі нізкіх выдаткаў, зніжэння забруджвання навакольнага асяроддзя і высокай якасці. Імкнучыся да эканамічных выгод, яна актыўна абараняе законныя правы і інтарэсы супрацоўнікаў, добрасумленна ставіцца да пастаўшчыкоў і кліентаў, актыўна ўдзельнічае ў ахове навакольнага асяроддзя, будаўніцтве супольнасцей і іншых мерапрыемствах, накіраваных на сацыяльную карысць, спрыяе скаардынаванаму і гарманічнаму развіццю самой кампаніі і грамадства, а таксама актыўна выконвае свае сацыяльныя абавязкі. Справаздача аб выніках сацыяльнай адказнасці кампаніі за 2020 год выглядае наступным чынам:
1. Паляпшаць прадукцыйнасць і прадухіляць эканамічныя рызыкі
(1) Стварыць добрыя вынікі і падзяліцца бізнес-вынікамі з інвестарамі
Кіраўніцтва кампаніі ставіць сваёй бізнес-мэтай дасягненне высокіх вынікаў, аптымізуе карпаратыўнае кіраванне, пашырае катэгорыі і тыпы прадукцыі, паляпшае якасць прадукцыі, працягвае вывучаць міжнародны рынак бамбукавай мэблі, а маштабы вытворчасці і продажаў дасягнулі новага ўзроўню. У той жа час яно надае вялікае значэнне абароне законных інтарэсаў інвестараў, каб інвестары маглі ў поўнай меры карыстацца вынікамі дзейнасці кампаніі.
(2) Паляпшэнне ўнутранага кантролю і прадухіленне аперацыйных рызык
У адпаведнасці з асаблівасцямі бізнесу і патрэбамі кіравання, кампанія стварыла працэс унутранага кантролю, усталявала строгую сістэму кантролю для кожнай кропкі кантролю рызык, а таксама палепшыла грашовыя сродкі, продажы, закупкі і пастаўкі, кіраванне асноўнымі сродкамі, бюджэтны кантроль, кіраванне пячаткамі, кіраванне бухгалтарскай інфармацыяй і г.д. Эфектыўна быў рэалізаваны шэраг сістэм кантролю і адпаведных кантрольных мерапрыемстваў. Адначасова паступова ўдасканальваецца адпаведны механізм нагляду для забеспячэння эфектыўнага ўкаранення ўнутранага кантролю кампаніі.
2. Абарона правоў супрацоўнікаў
У 2020 годзе кампанія будзе працягваць прытрымлівацца прынцыпу «адкрытасці, справядлівасці і роўнасці» ў сферы найму, рэалізоўваць канцэпцыю кіравання персаналам «супрацоўнікі — асноўная каштоўнасць кампаніі», заўсёды ставіць людзей на першае месца, цалкам паважаць, разумець і клапаціцца пра супрацоўнікаў, строга выконваць і ўдасканальваць сістэмы найму, навучання, звальнення, заработнай платы, ацэнкі, павышэння па службе, узнагароджання і пакарання, а таксама іншыя сістэмы кіравання персаналам, што забяспечвае стабільнае развіццё кадравых рэсурсаў кампаніі. У той жа час кампанія працягвае паляпшаць якасць супрацоўнікаў, умацоўваючы навучанне і бесперапынную адукацыю супрацоўнікаў, а таксама праз механізмы стымулявання захоўваючы выдатныя таленты і забяспечваючы стабільнасць персаналу. Паспяхова рэалізаваны план удзелу супрацоўнікаў у акцыянерным капітале, спрыяе энтузіязму і згуртаванасці супрацоўнікаў, а таксама атрымлівае тытул карпаратыўнага развіцця.
(1) Падбор і навучанне супрацоўнікаў
Кампанія выкарыстоўвае выдатныя таленты, неабходныя кампаніі, праз розныя каналы, розныя метады і ўсебакова, уключаючы кіраванне, тэхналогіі і г.д., і прытрымліваецца прынцыпаў роўнасці, добраахвотнасці і кансенсусу пры заключэнні працоўных дагавораў у пісьмовай форме. У працэсе працы кампанія распрацоўвае штогадовыя планы навучання ў адпаведнасці з патрабаваннямі працы і асабістымі патрэбамі, а таксама праводзіць навучанне па прафесійнай этыцы, кантролі рызык і прафесійных ведах для ўсіх тыпаў супрацоўнікаў, а таксама праводзіць ацэнкі ў адпаведнасці з патрабаваннямі да ацэнкі. Імкнуцца да дасягнення агульнага развіцця і прагрэсу паміж кампаніяй і супрацоўнікамі.
(2) Ахова здароўя і бяспекі працы супрацоўнікаў і бяспечная вытворчасць
Кампанія стварыла і ўдасканаліла сістэму бяспекі і гігіены працы, строга выконвае нацыянальныя правілы і стандарты бяспекі і гігіены працы, забяспечвае супрацоўнікаў адукацыяй па пытаннях бяспекі і гігіены працы, арганізавала адпаведнае навучанне, распрацавала адпаведныя планы дзеянняў у надзвычайных сітуацыях і праводзіць вучэнні, а таксама забяспечвае поўным і своечасовым забеспячэннем аховай працы. Адначасова ўмацоўваецца абарона працоўных месцаў, звязаных з прафесійнымі рызыкамі. Кампанія надае вялікае значэнне бяспецы на вытворчасці, маючы надзейную сістэму бяспекі вытворчасці, якая адпавядае нацыянальным і галіновым правілам і стандартам, і рэгулярна праводзіць праверкі бяспекі вытворчасці. У 2020 годзе кампанія правядзе розныя унікальныя мерапрыемствы, розныя вучэнні па рэагаванні на надзвычайныя сітуацыі ў галіне навакольнага асяроддзя і бяспекі, павысіць дасведчанасць супрацоўнікаў аб бяспечнай вытворчасці; прасоўваць працу ўнутранага аўдыту бяспекі, садзейнічаць нармалізацыі кіравання працай кампаніі ў галіне бяспекі, каб не было тупікоў ва ўнутранай працы кампаніі па бяспецы.
(3) Гарантыі сацыяльнага забеспячэння для работнікаў
Кампанія свядома кіруе і выплачвае супрацоўнікам пенсійнае страхаванне, медыцынскае страхаванне, страхаванне ад беспрацоўя, страхаванне ад траўмаў на вытворчасці і страхаванне па цяжарнасці і родах у адпаведнасці з адпаведнымі патрабаваннямі, а таксама забяспечвае паўнавартаснае харчаванне на працоўным месцы. Кампанія не толькі гарантуе, што ўзровень заработнай платы супрацоўнікаў вышэйшы за сярэдні мясцовы стандарт, але і паступова павялічвае яе ў адпаведнасці з узроўнем развіцця кампаніі, каб усе супрацоўнікі маглі карыстацца вынікамі развіцця прадпрыемства.
(4) Спрыяць гармоніі і стабільнасці ў адносінах паміж супрацоўнікамі
У адпаведнасці з патрабаваннямі адпаведных правілаў, кампанія стварыла прафсаюзную арганізацыю для задавальнення і ацэнкі разумных патрэб супрацоўнікаў, каб гарантаваць, што супрацоўнікі карыстаюцца поўнымі правамі ў карпаратыўным кіраванні. Адначасова кампанія надае вялікае значэнне гуманістычнай клопату, умацоўвае камунікацыю і абмен з супрацоўнікамі, узбагачае культурную і спартыўную дзейнасць супрацоўнікаў, а таксама будуе гарманічныя і стабільныя адносіны паміж супрацоўнікамі. Акрамя таго, шляхам адбору і ўзнагароджання выдатных супрацоўнікаў цалкам мабілізуецца энтузіязм супрацоўнікаў, паляпшаецца ўсведамленне карпаратыўнай культуры супрацоўнікамі і ўзмацняецца цэнтраімклівая сіла кампаніі. Супрацоўнікі кампаніі таксама праяўлялі дух салідарнасці і ўзаемадапамогі і актыўна працягвалі руку дапамогі, калі работнікі сутыкаліся з цяжкасцямі, каб дапамагчы ім пераадолець іх.
3. Абарона правоў і інтарэсаў пастаўшчыкоў і кліентаў
Пачынаючы з самага пачатку распрацоўкі стратэгіі карпаратыўнага развіцця, кампанія заўсёды надавала вялікае значэнне сваім абавязкам перад пастаўшчыкамі і кліентамі, а таксама ставіцца да пастаўшчыкоў і кліентаў сумленна.
(1) Кампанія пастаянна ўдасканальвае працэс закупак, усталёўвае справядлівую сістэму закупак і стварае спрыяльнае канкурэнтнае асяроддзе для пастаўшчыкоў. Кампанія стварыла файлы пастаўшчыкоў і строга выконвае кантракты, каб забяспечыць законныя правы і інтарэсы пастаўшчыкоў. Кампанія ўмацоўвае дзелавое супрацоўніцтва з пастаўшчыкамі і спрыяе агульнаму развіццю абодвух бакоў. Кампанія актыўна прасоўвае аўдыт пастаўшчыкоў, а таксама стандартызацыю і стандартызацыю закупачнай працы. З аднаго боку, гэта гарантуе якасць закупанай прадукцыі, а з другога боку, спрыяе павышэнню ўзроўню ўласнага кіравання пастаўшчыком.
(2) Кампанія надае вялікае значэнне якасці прадукцыі, строга кантралюе яе, усталёўвае доўгатэрміновы механізм кіравання якасцю прадукцыі і комплексную сістэму кіравання якасцю, а таксама мае бездакорную кваліфікацыю вытворчага бізнесу. Кампанія правярае прадукцыю ў строгай адпаведнасці са стандартамі і працэдурамі кантролю. Кампанія прайшла сертыфікацыю сістэмы кіравання якасцю ISO9001, сістэмы экалагічнага менеджменту ISO14001 і сістэмы кіравання аховай здароўя і бяспекай працы ISO45001. Акрамя таго, кампанія прайшла мноства аўтарытэтных міжнародных сертыфікатаў: сертыфікацыю ланцужка пастаўкі прадукцыі і маркетынгу FSC-COC, еўрапейскі аўдыт сацыяльнай адказнасці BSCI і г.д. Укараняючы строгія стандарты якасці і прымаючы дбайныя меры кантролю якасці, мы будзем умацоўваць кантроль і забеспячэнне якасці ва ўсіх аспектах, ад якасці закупак сыравіны, кантролю вытворчых працэсаў, кантролю збытавых сувязей, пасляпродажнага тэхнічнага абслугоўвання і г.д., каб палепшыць якасць прадукцыі і якасць абслугоўвання, а таксама забяспечыць кліентаў бяспечнай прадукцыяй і якаснымі паслугамі.
4. Ахова навакольнага асяроддзя і ўстойлівае развіццё
Кампанія ўсведамляе, што ахова навакольнага асяроддзя з'яўляецца адной з карпаратыўных сацыяльных абавязкаў. Кампанія надае вялікае значэнне рэагаванню на глабальнае пацяпленне і праактыўна праводзіць праверку выкідаў вугляроду. Выкіды вугляроду ў 2020 годзе складуць 3521 тон. Кампанія прытрымліваецца шляху больш чыстай вытворчасці, цыркулярнай эканомікі і зялёнага развіцця, выключае высокаэнергетычныя, высоказабруджвальныя і нізкамагутныя метады вытворчасці, бярэ на сябе адказнасць за падтрыманне навакольнага асяроддзя зацікаўленых бакоў і дасягае ўстойлівага развіцця, аказваючы пры гэтым уплыў на ўдзельнікаў ланцужка паставак. Рэалізавала развіццё зялёнай вытворчасці для пастаўшчыкоў і дыстрыб'ютараў прадпрыемства, якія ўваходзяць у склад вышэйшай і ніжэйшай вытворчай лініі, і стымулюе прадпрыемствы галіны сумесна ісці шляхам зялёнага і ўстойлівага развіцця. Кампанія актыўна паляпшае ўмовы працы супрацоўнікаў, стварае бяспечныя і камфортныя ўмовы працы, абараняе супрацоўнікаў і насельніцтва ад шкоды і аберагае навакольнае асяроддзе, а таксама будуе сучаснае зялёнае і экалагічнае прадпрыемства.
5. Адносіны з грамадскасцю і грамадскае дабрабыт
Дух прадпрыемства: інавацыі і прарывы, сацыяльная адказнасць. Кампанія даўно прытрымліваецца развіцця грамадскіх праектаў, падтрымлівае адукацыю, дапамагае ў садзейнічанні рэгіянальнаму эканамічнаму развіццю і іншым відам грамадскай дзейнасці. Экалагічная адказнасць: кампаніі прытрымліваюцца шляху больш чыстай вытворчасці, цыркулярнай эканомікі і зялёнага развіцця для дасягнення ўстойлівага развіцця. Напрыклад, у 2020 годзе кампаніі распрацуюць планы па скарачэнні спажывання энергіі і паляпшэнні стану навакольнага асяроддзя, пачынаючы ад сыравіны, спажывання энергіі, «цвёрдых адходаў, сцёкавых вод, адпрацаванага цяпла, адпрацаваных газаў і г.д.». «Кіраванне абсталяваннем праходзіць праз увесь вытворчы цыкл і імкнецца стварыць «рэсурсазберагальны і экалагічна чысты» карпаратыўны брэнд. У будучыні кампанія будзе працягваць павялічваць свае інвестыцыі ў супольнасці і грамадскія праекты.
ТАА «Лонг Бамбук Тэхналогіі»
30 лістапада 2020 г.
Час публікацыі: 1 чэрвеня 2021 г.