У 2020 годзе Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (далей «Кампанія») будзе працягваць прытрымлівацца бізнес-філасофіі нізкай кошту, забруджвання і высокай якасці.Імкнучыся да атрымання эканамічнай выгады, яна актыўна абараняе законныя правы і інтарэсы супрацоўнікаў, добрасумленна ставіцца да пастаўшчыкоў і кліентаў, актыўна займаецца аховай навакольнага асяроддзя, грамадскім будаўніцтвам і іншымі грамадскімі мерапрыемствамі, спрыяе скаардынаванаму і гарманічнаму развіццю самой кампаніі і грамадства. , і актыўна выконвае свае грамадскія абавязкі.Справаздача аб сацыяльнай адказнасці кампаніі за 2020 год выглядае наступным чынам:
1. Стварэнне добрых паказчыкаў і прадухіленне эканамічных рызык
(1) Стварыце добрую прадукцыйнасць і падзяліцеся вынікамі бізнесу з інвестарамі
Кіраўніцтва кампаніі лічыць стварэнне добрай прадукцыйнасці сваёй бізнес-мэтай, аптымізуе карпаратыўнае кіраванне, павялічвае катэгорыі і віды прадукцыі, паляпшае якасць прадукцыі, працягвае асвойваць міжнародны рынак бамбукавай мэблі, і маштаб вытворчасці і продажаў становіцца новым. высокая.У той жа час ён надае важнае значэнне абароне законных інтарэсаў інвестараў, каб інвестары маглі ў поўнай меры падзяліцца вынікамі дзейнасці кампаніі.
(2) Паляпшэнне ўнутранага кантролю і прадухіленне аперацыйных рызык
У адпаведнасці з бізнес-характэрыстыкамі і патрэбамі кіравання кампанія ўстанавіла працэс унутранага кантролю, усталявала строгую сістэму кантролю для кожнай кропкі кантролю рызыкі і палепшыла грашовыя сродкі, продажы, закупкі і пастаўкі, кіраванне асноўнымі сродкамі, бюджэтны кантроль, кіраванне пячаткамі, бухгалтарскі ўлік кіраванне інфармацыяй і г. д. Серыя сістэм кантролю і адпаведныя кантрольныя мерапрыемствы былі эфектыўна праведзены.Адначасова паступова ўдасканальваецца адпаведны механізм нагляду для эфектыўнага ажыццяўлення ўнутранага кантролю кампаніі.
2. Абарона правоў работнікаў
У 2020 годзе кампанія будзе працягваць прытрымлівацца прынцыпу «адкрыта, справядліва і справядліва» пры працаўладкаванні, рэалізоўваць канцэпцыю кадраў «супрацоўнікі з'яўляюцца асноўнай каштоўнасцю кампаніі», заўсёды ставіць людзей на першае месца, цалкам паважаць, разумець і клапаціцца пра іх супрацоўнікаў, строга выконваць і паляпшаць сістэмы занятасці, навучання, звальнення, заработнай платы, ацэнкі, прасоўвання па службе, узнагарод і пакаранняў і іншых сістэм кіравання персаналам, якія забяспечваюць стабільнае развіццё чалавечых рэсурсаў кампаніі.У той жа час, кампанія працягвае паляпшаць якасць супрацоўнікаў шляхам узмацнення навучання супрацоўнікаў і бесперапыннага навучання, а таксама з дапамогай механізмаў стымулявання для ўтрымання выдатных талентаў і забеспячэння стабільнасці персаналу.Паспяхова рэалізаваў план валодання акцыямі супрацоўнікаў, спрыяў энтузіязму і згуртаванасці супрацоўнікаў і падзяліў тытул карпаратыўнага развіцця.
(1) Набор і навучанне супрацоўнікаў
Кампанія аб'ядноўвае выбітныя таленты, якія патрабуюцца кампаніі, праз розныя каналы, розныя метады і ўсебакова, ахопліваючы кіраванне, тэхналогіі і г.д., і прытрымліваецца прынцыпаў роўнасці, добраахвотнасці і кансенсусу для заключэння працоўных дагавораў у пісьмовай форме.У працэсе працы кампанія складае штогадовыя планы навучання ў адпаведнасці з патрабаваннямі працы і асабістымі патрэбамі, а таксама праводзіць прафесійную этыку, інфармаванасць аб кантролі рызыкі і прафесійныя веды для ўсіх катэгорый супрацоўнікаў, а таксама праводзіць ацэнку ў спалучэнні з патрабаваннямі да ацэнкі.Імкнецеся да дасягнення сумеснага развіцця і прагрэсу паміж кампаніяй і супрацоўнікамі.
(2) Ахова здароўя і бяспекі работнікаў і бяспечная вытворчасць
Кампанія стварыла і ўдасканаліла сістэму бяспекі і аховы працы, строга выконвала нацыянальныя нормы і стандарты па ахове працы і гігіене, забяспечыла навучанне супрацоўнікаў ахове працы і гігіене, арганізавала адпаведнае навучанне, сфармулявала адпаведныя планы на выпадак надзвычайных сітуацый і правяла вучэнні, а таксама прадаставіла поўныя і своечасовае забеспячэнне аховы працы., І ў той жа час узмацнілі ахову працоўных месцаў, звязаных з прафесійнымі шкоднасцямі.Кампанія надае вялікае значэнне бяспецы вытворчасці, маючы надзейную сістэму бяспекі вытворчасці, якая адпавядае нацыянальным і галіновым правілам і стандартам, і рэгулярна праводзіць праверкі бяспекі вытворчасці.У 2020 годзе на прадпрыемстве будуць праведзены розныя ўнікальныя мерапрыемствы, праведзены вучэнні па планах рэагавання на надзвычайныя сітуацыі ў галіне аховы навакольнага асяроддзя і бяспекі, умацаванне інфармаванасці супрацоўнікаў аб бяспечнай вытворчасці;садзейнічаць унутранаму аўдыту бяспекі, садзейнічаць нармалізаванаму кіраванню працай па бяспецы, каб не было тупікоў у працы па ўнутранай бяспецы.
(3) Гарантыя дабрабыту супрацоўнікаў
Прадпрыемства свядома ажыццяўляе і выплачвае пенсійнае страхаванне, медыцынскае страхаванне, страхаванне па беспрацоўі, страхаванне ад траўмаў на вытворчасці, страхаванне па цяжарнасці і родах у адпаведнасці з адпаведнымі патрабаваннямі, забяспечвае паўнавартаснае працоўнае харчаванне.Кампанія не толькі гарантуе, што ўзровень заработнай платы супрацоўніка будзе вышэйшы за сярэдні мясцовы стандарт, але і паступова павялічвае заробак у адпаведнасці з узроўнем развіцця кампаніі, каб усе супрацоўнікі маглі падзяліцца вынікамі развіцця прадпрыемства.
(4) Садзейнічанне гармоніі і стабільнасці адносін супрацоўнікаў
У адпаведнасці з патрабаваннямі адпаведных нарматыўных актаў, кампанія стварыла прафсаюзную арганізацыю, каб клапаціцца і шанаваць разумныя патрабаванні супрацоўнікаў, каб гарантаваць, што супрацоўнікі карыстаюцца поўнымі правамі ў карпаратыўным кіраванні.У той жа час кампанія надае вялікае значэнне гуманістычнай клопаце, умацоўвае зносіны і абмен з супрацоўнікамі, узбагачае культурныя і спартыўныя мерапрыемствы супрацоўнікаў і будуе гарманічныя і стабільныя адносіны супрацоўнікаў.Акрамя таго, шляхам адбору і ўзнагароджання выдатных супрацоўнікаў, энтузіязм супрацоўнікаў цалкам мабілізаваны, прызнанне супрацоўнікамі карпаратыўнай культуры паляпшаецца, а цэнтраімклівая сіла кампаніі ўзмацняецца.Супрацоўнікі прадпрыемства таксама праяўлялі дух салідарнасці і ўзаемадапамогі, актыўна працягвалі руку дапамогі, калі працаўнікі сутыкаліся з цяжкасцямі, каб дапамагчы пераадолець цяжкасці.
3. Абарона правоў і інтарэсаў пастаўшчыкоў і кліентаў
Пачынаючы з вышыні стратэгіі карпаратыўнага развіцця, кампанія заўсёды надавала вялікае значэнне сваім абавязкам перад пастаўшчыкамі і кліентамі і добрасумленна ставілася да пастаўшчыкоў і кліентаў.
(1) Кампанія пастаянна ўдасканальвае працэс закупак, стварае сумленную і справядлівую сістэму закупак і стварае добрае канкурэнтнае асяроддзе для пастаўшчыкоў.Кампанія стварыла файлы пастаўшчыкоў і строга прытрымліваецца і выконвае кантракты для забеспячэння законных правоў і інтарэсаў пастаўшчыкоў.Кампанія ўмацоўвае дзелавое супрацоўніцтва з пастаўшчыкамі і спрыяе сумеснаму развіццю абодвух бакоў.Кампанія актыўна прасоўвае працу па аўдыту пастаўшчыкоў, і стандартызацыя і стандартызацыя закупачнай працы былі яшчэ больш удасканалены.З аднаго боку, гэта гарантуе якасць набываемай прадукцыі, а з другога - спрыяе павышэнню ўзроўню кіравання самім пастаўшчыком.
(2) Кампанія надае вялікае значэнне працы па якасці прадукцыі, строга кантралюе якасць, усталёўвае доўгатэрміновы механізм кіравання якасцю прадукцыі і комплексную сістэму менеджменту якасці, а таксама мае дасканалую вытворча-дзелавую кваліфікацыю.Кампанія правярае прадукцыю ў строгай адпаведнасці са стандартамі і працэдурамі праверкі.Кампанія прайшла сертыфікацыю сістэмы менеджменту якасці ISO9001, сістэмы кіравання навакольным асяроддзем ISO14001 і сістэмы менеджменту аховы працы ISO45001.Акрамя таго, кампанія прайшла мноства міжнародных аўтарытэтных сертыфікатаў: FSC-COC сертыфікацыю вытворчасці і маркетынгу ланцужкоў захавання, Еўрапейскі BSCI аўдыт сацыяльнай адказнасці і гэтак далей.Укараняючы строгія стандарты якасці і прымаючы дбайныя меры кантролю якасці, мы будзем узмацняць кантроль якасці і забеспячэнне ва ўсіх аспектах, пачынаючы ад якасці закупак сыравіны, кантролю вытворчага працэсу, кантролю звяна продажаў, пасляпродажнага тэхнічнага абслугоўвання і г.д., каб палепшыць якасць прадукцыі і якасць абслугоўвання і прадастаўленне кліентам Каб дасягнуць бяспечных прадуктаў і якасных паслуг.
4. Ахова навакольнага асяроддзя і ўстойлівае развіццё
Кампанія ведае, што ахова навакольнага асяроддзя з'яўляецца адной з карпаратыўных сацыяльных абавязкаў.Кампанія надае вялікае значэнне рэагаванню на глабальнае пацяпленне і актыўна праводзіць праверку выкідаў вугляроду.Выкіды вуглякіслага газу ў 2020 годзе складуць 3521 т.Кампанія прытрымліваецца шляху больш чыстай вытворчасці, цыркулярнай эканомікі і экалагічнага развіцця, выключае метады вытворчасці з высокім узроўнем энергіі, высокім забруджваннем і нізкай магутнасцю, бярэ на сябе адказнасць за захаванне навакольнага асяроддзя зацікаўленых бакоў і дасягненне ўстойлівага развіцця, адначасова прыкладаючы намаганні уплыў на бакі ў ланцужку паставак, рэалізаваў развіццё экалагічна чыстай вытворчасці для пастаўшчыкоў і дыстрыб'ютараў прадпрыемстваў вышэй і далей па плыні, а таксама падштурхнуў прадпрыемствы ў галіны да сумеснага руху па шляху экалагічнага і ўстойлівага развіцця.Кампанія актыўна паляпшае працоўнае асяроддзе супрацоўнікаў, стварае бяспечныя і камфортныя ўмовы працы, абараняе супрацоўнікаў і насельніцтва ад шкоды і абараняе навакольнае асяроддзе, а таксама будуе зялёнае і экалагічнае сучаснае прадпрыемства.
5. Грамадскія адносіны і грамадскае забеспячэнне
Дух прадпрыемства: інавацыі і прарыў, сацыяльная адказнасць.Кампанія ўжо даўно займаецца развіццём прадпрыемстваў грамадскага дабрабыту, падтрымкай адукацыі, садзейнічаннем рэгіянальнаму эканамічнаму развіццю і іншай грамадскай сацыяльнай дзейнасцю.Экалагічная адказнасць: кампаніі прытрымліваюцца шляху больш чыстай вытворчасці, цыркулярнай эканомікі і экалагічнага развіцця для дасягнення ўстойлівага развіцця.Напрыклад, у 2020 годзе кампаніі сфармулююць планы па зніжэнні спажывання энергіі і паляпшэнні навакольнага асяроддзя, ад сыравіны, спажывання энергіі, «цвёрдых адходаў, сцёкавых вод, адпрацаванага цяпла, адпрацаванага газу і г.д.»«Кіраванне абсталяваннем праходзіць праз увесь вытворчы цыкл і імкнецца пабудаваць карпаратыўны брэнд, які эканоміць рэсурсы і экалагічна чысты». У будучыні кампанія будзе працягваць павялічваць свае інвестыцыі ў грамадства і грамадскія прадпрыемствы.
Кампанія Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.
30 лістапада 2020 г
Час публікацыі: 01 чэрвеня 2021 г